Захиа...

Ээж нь хүүгийнхээ өрөөгөөр өнгөртөл хүүгийх нь өрөө майр эмх цэгцтэй, ор мороо хураацан цэмбийцэн байна гэнэ. Тэхээр нь гайхаад орсон чинь дэрэн дээр нь “Ээжид” гэцэн захиа харагджийн. Айж гайхах зэрэгцээд захиаг дэтгэтэл:

Хайрт ээжээ,
Танд энэхүү захиаг бичиж байгаадаа маш их харамсаж бас өөрийгөө зүхэж байна. Би найз охинтой болсооон, түүнийгээ дагаад гэрээсээ явлаа. Би Янжиндуламд үнэхээрийн хайртай, тэр маань хамгаас сайхан. Тэхдээ тэрний маань шивээс, цоолтуур, мотоциклийн бариу савхин хувцас болон надаас хамааагүй эгч гэдэг нь танд таалагдахгүй л дээ. Тэхдээ энэ бол жинхэнэ хайр. Ээжээ тэр маань одоо жирэмсэн. Янжиндулам бас надаа маш их хайртай гэсэн. Тэр маань ойд нэг вагончикд амьдардаг бөгөөд энэ өвлийг давчих их түлээ нөөцөлчихсөн. Бид 2 дахиаад зөндөө хүүхэдтэй болно гэж мөрөөддөг. Хар тамхи бол муу зүйл биш гэдгийг Янжилдулам маань надад ойлгуулж чадсан. Бид 2 гэртээ марихуана тарьж түүнийгээ зарж мөнгөтэй болно гэж боджаагаа. Цаашлаад эрдэмтэд ДОХ өвчинг эдгээдэг эм тариа гаргаасай гэж бид 2 залбирч байгаа, яагаад гэвэл Янжка маань эрүүл болох боломж гарна шүү дээ. Битгий санаа зовдоо ээжээ, би одоо 15 нас хүрлээ , өөрийгөө аваад явчиж чадахаар боллоо. Хэзээ нэгэн цагт бид 2 тан дээрээ ирж ач зээ нартай чинь танилцуулнаа гэж найдаж байна.

Хайрт хүү Батаа

P.S. Ээжээ дээр бичсэн бүх юм худлаа шүү. Би Болдоогийн гэрт байнаа. Зүгээр таньд хичээл дээрээ муу дүн авахаас илүү дорд зүйл амьдралд байдаг юм шүү л гэж сануулах гэсийн. Хайртай шүү. Уураа арилахаар дуудаарай

Эх сурвалж: http://shalpal.blogspot.com

АНХНЫ БОЛЗОО / BLIND DATE ( богино хэмжээний кино, анхны юм бүхэн үнэтэй)

Он: 2010
Найруулагч: Б. Чингүүн
Туслах найруулагч: Б. Жаргалсайхан
Director of Photography: Д.Ангараг
Cameraman: Э.Очгэрэл
Sound Director: Э.Эрдэнэбаяр
Sound Operator: М. Баттулга
Editor:Д.Ангараг, Б. Чингүүн
Storyboard: П.Батжаргал
Light Technition : Б. Мөнх-Эрдэнэ, Б.Содбилэг
Title: Д. Төгсбаяр
Screenplay: Б. Чингүүн

Дүрүүдэд: Л. Баттулга, А. Ганчимэг

Анхны бүхэн дурсамжтай сайхан байдаг. Тэр дундаа анхны болзоо бүр илүү. Хүн бүрт онцгой сайхан дурсамжийг үлдээсэн байх учиртай. Харин энэ дурсамж, хоромыг хүмүүс хэрхэн өөртөө бий болгож хэрхэн хадгалж үлддэг юм бол!
Монголын богино хэмжээний киног та бүгдэд хүргэж байна. Балхжавын Чингүүн гэх залуу өөрөө бичиж найруулсан "Анхны болзоо" буюу "Blind Date" киног сонирхон үзнэ үү.

Баяр баясгалан

Хүнийг юу илүү баяр хөөртэй болгодог вэ?
Мөнгөтэй байх уу, эсвэл баяр баясгалантай найз нөхөдтэй байх уу?


Харвард болон Калифорнийн их сургуулийн доктор Nicholas Christakis, James Fowler нар хамтран 5,000 хүний сэтгэл зүй дээр үндэслэн дараах судалгааг гаргажээ.

Тэд Framingham-ын Зүрхний Судалгааны 2003 оныг хүртэлх буюу 20 жилийн хугацаанд цуглуулсан мэдээлэлийг ашигласан байна.

Шинэ судалгаагаар баяр баясгалантай хүний найзууд илүү сэтгэл хангалуун, аз жаргалтай байгаа нь харагдсан байна. Байршлын хувьд хоорондох зай нь илүү ойр байх тусам нэг нэгнийхээ баяр хөөрт нөлөөлөх нөлөөлөл нь нэмэгддэг байна. Жишээ нь 1 ба 1.5 км-ын доторх зайнд найз нь амьдардаг хүний баяр баясгалантай байх боломж 20%, хөгжилтэй хөрштэй байх нь 34%-иар тухайн хүний баяр баясгалантай байх боломжийг нэмэгдүүлдэг ажээ. Баяр баясгаланд нөлөөлөх найзын нөлөөлөл 1 жил хүртэл үргэлжилдэг байна. Өөрөөр хэлбэл баяр баясгалан нь үнэхээр халдвартай болж таарлаа. Харин уйтгар гуниг нь мөн адил найзуудын дунд тархдаг хэдий ч баяр баясгалан шиг хүчтэй нөлөөлдөггүй гэнээ.

Найзын найзын найз хүртэл тухайн хүний баяр баясгаланд нөлөө үзүүлж байгаа нь судалгаагаар тогтоогдсон байна. Судалгаагаар хүнд 5,000$ өгөхөд үний баяр баясгалантай байх боломжыг 2%-иар нэмэгдүүлсэн байна. Хачирхалтай нь дээрхи мөнгөний нөлөө найзын найзын найзын баяр баясгаланд үзүүлэх нөлөө хавьгүй бага болох нь харагдсан байна.

Эндээс үзэхэд Монголчууд бидний хэлдэг Сайныг дагавар сарны гэрэлээ гэж, баяр басгалантай найзуудтай байвал та бас баяр баясгалантай байна гэсэн үг ажээ. Мөн таны сэтгэлд шууд хэлж мэдэхгүй хэн нэгэн нөлөөлж байдаг байна.

2012 оны баатар

Энгийн нэгэн Монгол хөвгүүн эгэл цагийн баатар, тэр дундаа дэлхийд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн болжээ. Бидний адил ав адилхан жирийн л залуу байсан. Бид нар яагаад мэдээгүй юм бол?
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ дээр тавьжээ...

http://IHero2012.com/1273294275-20100225.html

Нэрний эхний үсэг утга учиртай

Хүн бүрийн нэрний эхний үсэг утга учиртай байдаг. Жишээ нь таны нэр А үсгээр эхэлсэн бол хүч чадал, эрх мэдэл бэлэгддэг. Харин Ж гээр эхэлсэн бол өөртөө итгэлгүй байдлийг илэрхийлдэг байна.

А - Хүч чадал, эрх мэдэл
Б - Агуу хайр сэтгэл
В - Хувирамтгай, эмх журамгүй
Г - Оньсого мэт нууцлаг
Д - Нийтэч, хүмүүсийг өөртөө татах чадвартай
Е - Биеэ дайчлах чадвар
Ж - Өөртөө итгэлгүй
З - Эргэлзэмтгий, хөрөнгө материалын хүндрэл
И - Авхаалжтай, соргог, түгшимтгий
К - Их санаатай, түүндээ хүрэх гэж хичээдэг
Л - Логик сэтгэлгээтэй, сэтгэж чаддаг, олхиогүй зантай
М - Хөдөлмөрч ёсорхог
Н - Их эрч хүчтэй, нэр төр хөөдөг
О - Сэтгэлийн их хөдөлгөөнтэй
П - Даруу ганцаарддаг
Р - Байнгын түгшүүр, сэтгэл их хөдлөл
С - Бухимдуу гутруу
Т - Байнгын эрэл хайгуул, төгс төгөлдөрийн хойноос хөөцөлддөг
У - Айдас зөн билэг
Ф - Эелдэг зөөлөн
Х - Бэлгийн асуудалтай
Ц - Сэтгэл доторхоо гаднаа илэрхийлэх хандлагатай
Ч - Үнэнч шударга
Ш - Хартай, зөвшилцөж чаддаггүй
Щ - Өшөө авамтгай, оюуны потенциал ихтэй
Э - Сэтгэлийн тэнцвэрээ хайдаг
Ю - Их зантай, биеэ тоомтгой
Я - Боловсон уран бүтээлч

Bill Gates: 7 талт өрсөлдөөний стратеги

Бизнес оршин тогнох хугацааг тодорхойлох гол үзүүлэлт бол өрсөлдөх чадвар юм.

Microsoft-г үүсгэн байгуулагч Bill Gates өөрийн бизнесийн өрсөлдөх чадвараа дараах 7 талт өрсөлдөөний стратегээр хурцлаж өнөөдрийн энэ аварга корпорацийг бий болгосон байна. Монголын бизнесийн эзэд болон СЕО нар бодит амьдрал, зах зээл дээр хэрэгжээд үр дүнгээ өгсөн, одооч өгч буй энэхүү өрсөлдөөний стратегээс суралцахад алдах зүйл байхгүй гэж бодож байна.
1. Цөөхөн өрсөлдөгч бүхий ирүүдүйтэй, том зах зээлд хичээл зүтгэлээ төвлөрүүл.
2. Эрт бөгөөд далайцтай нэвтэрч ор.
3. Салбарын тэргүүлэгч болохын төлөө шургуй тэмц.
4. Тэргүүлэгч байлгах салбарын стандартыг тодорхойл.

* Бүтээгдэхүүнээ хамгийн шилдэг нь болго.
* Бүтээгдэхүүнээ хамгийн хэрэгцээтэй болго.
* Бүтээгдэхүүнээ хамгийн хямд болго.

5. Оюуны өмч/ Эзэмших эрхээ баталгаажуул (Зарж буй бүтээгдэхүүнээ эзэмш, Энэхүү байр сууриа хамгаал)
6. Татгалзаж боломгүй саналыг өөрийн хэрэглэгч болон стратегийн холбоотонд тавь.
7. Бүтээгдэхүүн үйлчилгээг сайжруулах шинэчлэл /innovation-төгөлдөршил/-д байнга хөрөнгө оруулалт хий.

Стратегийн холбоо: 2 болон түүнээс дээш бизнес /адилхан зорилтот зах зээлрүү чиглэсэн төстэй бүтээгдэхүүн, үйчилгээтэй хэдий ч шууд өрсөлдөгчид биш/-ийн илүү үр дүнд хүрэх, өрсөлдөөний байр сууриа хамгаалах зорилго бүхий тодорхой хугацааны хамтын ажиллагаа юм.


Bill Gates: Хэрэв зах зээлийг та атгаж байвал эцсийн дүнд ашиг таных болно.

Эх сурвалж: http://www.ceo.mn

Компаний салшгүй хэсэг болсон ажилчдаа та хэр таньж, мэддэг вэ?

Ажилруугаа явах замдаа юу ч хийлгүй, хана налаад зогсож байгаа нэгэн залууг гүйцэтгэх захирал анзаарав.

Залууд дөхөж очоод “Сард ямар цалин авдаг вэ?” гэж намуухан асуув. Дэндүү хувийн асуулт асуусанд залуу мэл гайхав. Тэгсэн хэдийч “Эрхэмээ би сард 2000 доллар олдог, Яасан?” гэж асуув.

Захирал хариу хэлэлгүй, хэтэвчнээсээ 6000 доллар гаргаж залууд өгөөд “Ажил хийснийхэн төлөө энд байгаа хүмүүсд цалин өгдөг болохоос дэмий зогсож, сайхан харагдсаныхан төлөө биш! Наад 3 сарын цалингаа аваад эндээс яв, иргэж битгий ирээрэй” гэж хэлэв. Залуу эргэж ч харалгүй хурдан яваад өгөв.
Энэхүү явдлыг ажиглаж байгаа хэдэн ажилчдаа хараад, захирал “Компанид байгаа бүх хүнд энэ асуудал хамаатай шүү” гэж нэлээн ууртай хэлэв. Тэдний нэгд ойртож очоод “Сая халсан залуу хэн бэ?” гэхэд “Эрхэмээ тэр залуу пицца хүргэгч байсан” гэсэн гайхалтай хариу авав.

Дүгнэлт: Том компани /олон ажилчинтай/-ийн удирдах ажилчид өөртэй нь шууд харьцдаггүй, дунд болон доогуур түвшний ажилчдаа танихгүй байх /тухайн хүний зорилго, мэдлэг, чадвар, сонирхол, ааш араншин, гэр бүл, овог нэр гэх мэт бүх зүйлс хамаарна/ явдал түгээмэл. Хамгийн наад зах нь ямар нэг ажилтантайгаа нэрийг нь зөв хэлээд албан харилцаа үүсгэхэд тухайн ажилтан урам зориг, таатай сэтгэгдэл авч хоцордог.

Хэрэв та хэнтэй ажиллаж, хэнийг удирддагаа хэлж сайн мэдэхгүй байгаа бол үр дүнтэй удирдлагын талаар санах ч хэрэггүй гэнээ.

Эх сурвалж: http://www.ceo.mn

Cover letter бичих урлаг

Ямарваа байгууллагын хүний нөөцийн менежерүүд шаардлагатай албан тушаал дээр хүн авахын тулд хэдэн зуун CV, захиа хүлээн авдаг. Тийм учраас та өөрийн CV болон захиагаа олон захиануудын дунд алга болгохгүйн тулд хүний нүдэнд хамгийн түрүүнд тусахаар, эмх цэгцтэй бичих хэрэгтэй. Ингэхийн тулд та дараах зарчмуудыг баримтлаарай.


1-р зарчим: Таны бичсэн resume, cover letter хүний нүд булаахын тулд нэг форматаар бичигдэх ёстой. Format нь толгойн гарчиг / header /, фонд, сайн чанартай хэвлэх принтер, чанартай цаас, дугтуй гэх мэт ордог. Cover letter, Resume хоёрын фонд, толгойн гарчиг / header/ адилхан байвал цэвэрхэн, цэгцтэй харагддаг. Мөн таны бичсэн cover letter маш энгийн хэрнээ, мэргэжлийн харагдах ёстой. Учир нь дэндүү өвөрмөц цаас, марзан дизайн нь найзуудын хооронд сайхан харагдахаас мэргэжлийн байж чадахгүй.

2-р зарчим: Уншигчийн нэр албан тушаалыг оруулж бичээрэй Захиаг чинь унших ёстой менежерийн нэр, албан тушаалыг мэдээд захиандаа оруулаарай.

Энэ мэдээллийг та интернетээр болон утсаар бага зэрэг хайлт хийж авч болно. Ингэснээр таныг тус байгууллагыг үнэхээр сонирхож буйг илэрхийлэх болно.

3-р зарчим: Эхний өгүүлбэрээ анхаарал татахуйцаар бич Та захианыхаа эхний өгүүлбэрийг хүчтэй, сонирхол татахаар бичиж чадвал хүний нөөцийн менежер таны захиаг сонирхон эхнээс нь аваад дуустал уншиж танилцах болно. Та сонирхож байгаа албан тушаалаа болон яагаад заавал энэ албан тушаал дээр өөрийгөө тохирно гэж үзэж байгаагаа бичих хэрэгтэй. Мөн энэ байгууллагад хэр зэрэг хувь нэмэр оруулж чадахаа маш ойлгомжтойгоор тайлбарлан бичнэ.

4-р зарчим: Өөрийн амжилтуудаа танилцуулаарай Сонирхож буй албан тушаалтайгаа холбоод өөрийн амжилтуудаа бүлэг болгон жагсаан бич. Энэ нь уншихад хялбар бөгөөд хамгийн чухал мэдээлэл болж чаддаг.

Учир нь хүний нөөцийн менежер таныг юуг илүү сайн хийж чаддаг талаар ойлголттой болно гэсэн үг.

5-р зарчим: Төгсгөл бичээрэй Захианыхаа төгсгөлд та өөрөө эргээд холбоо баринa шүү гэдгээ бичих хэрэгтэй. Яагаад гэвэл таньтай өрсөлдөж байгаа өөр нэг хүн хүний нөөцийн менежер лүү залган өөрийн тань сонирхож буй албан тушаалыг булаан авч магадгүй. Хэрвээ ажлын байрны зар дээр “Ажил хайгч хүн битгий утасдаарай” гэж бичсэн бол үүнийг хүндэтгэн үзэж ийм төгсгөл бичих хэрэггүй. Cover letter-ийн гол зорилго нь хүний нөөцийн менежер таны CV-г унших ба таны тухай илүү их мэдээлэл олж авахыг хүсэхэд оршино.